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总而言之,在这广阔的世界上,除了自己你便无人可投靠。——村上春树

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但大多数企业或个人能投入抖音视频的人员数量、能力都是有限的,此时可以根据实际情况选择不同类型的内容,或将多个负责内容生产的小团队在业务上进行有机整合,例如不同内容小团队共享优质的剧本,以达到效益的最大化。那么不同数量的人去运营抖音号,要如何做呢?比如,从宽度上搭建、运营抖音矩阵号。有高产出要求的团队,不妨按此策略进行抖音号运营。即使将抖音号运营进行外包,也并不意味着可以一劳永逸。

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抖音号的运营人员的配置在很大程度上决定了账号能做出多大的成绩。人员在精而不在多,团队能否源源不断地产出优质、有创意、打动用户的内容很关键。抖音号的运营素质能力要求作为抖音号的运营人员,你要想培养起对平台用户的洞察能力,首先要让自己成为一个抖音重度使用者,充分了解平台的特点,感受用户的体验,看看哪些视频能触动你、你为何会关注一个账号、是什么驱动你进行互动。